COVID 19: Como afecta el Coronavirus a mi empresa

Tengo una empresa, ¿qué puedo hacer?

En Torrijiano Abogados siempre estamos preparados para ayudarte. Partiendo de la base de que cada empresa es un mundo, te dejamos por aquí información que puede ayudarte.

Al final encontrarás PDFs gratuitos  específicos si eres empresa, autónomo o cooperativa. 

No dudes en ponerte en contacto con nosotros para salir de dudas. 

 

Puedes realizar una consulta jurídica personalizada por sólo 20,00€ más IVA. 

Déjanos tu duda y tu teléfono móvil en el cuadro justo debajo de Consulta jurídica y te la solventaremos a la mayor brevedad posible.

Consulta jurídica

Por lo general, puedes optar por un ERTE (EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO)

 CONCEPTO.- Los expedientes de regulación temporal de empleo son suspensiones del contrato de trabajo, las que estén causadas directamente por pérdida de actividad como consecuencia del COVI-19, incluida la declaración de alarma promulgada el 14 de marzo de 2.020.

 SUPUESTOS CONSIDERADOS DE FUERZA MAYOR

1º Suspensión o cancelación de actividades

2º Cierre temporal de locales de afluencia pública

3º Restricciones en el transporte público y en general de la movilidad de personas y mercancías

4º Falta de suministros que impidan el desarrollo de la actividad económica 5º . Situaciones de contagio de plantilla o aislamiento preventivo

 PROCEDIMIENTO

1º Presentar solicitud por la empresa a la autoridad laboral, junto con informeque

 acreditecon documentación adjunta el supuesto alegado y la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19

2º Comunicación a los trabajadores afectados

3º Trasladar a la representación de los trabajadores (si existe) copia de la solicitud, del informe y de la documentación acreditativa del supuesto

4º Resolución en el plazo de 5 días por parte de la autoridad laboral

 FECHA DE EFECTOS DEL ERTE

Desde la fecha del supuesto. Puede presentarse con fecha de efectos desde el 14 de marzo de 2.020

EFECTOS EN EL EMPRESARIO:

1.    Se reducen los costes ya que no tiene que abonar sueldos y salarios.

2.    Se reducen los costes ya que se exonera a la empresa del abono de las aportaciones a las cotizaciones de los trabajadores de la Seguridad Social. 2 supuestos:

a.    La empresa tiene menos de 50 trabajadores: se le exonera del 100%

b.    La empresa tiene 50 o más trabajadores: se le exonera del 75%.

3.    La exoneración la aplica la Tesorería General de la Seguridad Social siempre y cuando se comunique previamente la identidad de los trabajadores en situación de suspensión y por el período que va a mantenerse la suspensión.

Dichas medidas se aplican con el compromiso de que la empresa mantenga el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

EFECTOS EN EL TRABAJADOR:

1.    La situación del trabajador se asimila al desempleo.

2.    El trabajador recibe prestación contributiva por desempleo (paro), sin embargo no se le descuenta de lo que tuviera acumulado, no computa el tiempo que esté percibiendo la prestación mientras dure el Estado de Alarma.

3.    El trabajador tendrá derecho a prestación, aunque no haya estado trabajando el período mínimo para recibir dicha prestación. (4 meses).

4.    Lo que recibe el trabajador se regirá por la media de las bases de los últimos 180 días cotizados.

5.    El período por el que recibe la prestación dura hasta el fin de la suspensión del contrato, hasta el fin del Estado de Alarma y reincorporación en el puesto de trabajo.

6. La presentación de subsidio por desempleo fuera del plazo legalmente previsto (15 días) no implica la reducción del derecho a la prestación correspondiente. 

7. En cuanto a la prórroga del subsidio por desempleo, se podrá prorrogar de oficio, sin necesidad de presentar solicitud.

Medidas AutónomosDescarga pdf Autónomos